2025年3月，華信正式與用友攜手共建中化智慧人力一體化平臺(tái)，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理模式與業(yè)務(wù)流程，強(qiáng)化集團(tuán)及各級(jí)單位人力資源管控能力，全面賦能人力業(yè)務(wù)高效開展，優(yōu)化員工辦事體驗(yàn)，加速推進(jìn)人力資源工作數(shù)智化轉(zhuǎn)型，為 “線上中化” 建設(shè)持續(xù)注入新動(dòng)能。

通過(guò)中化三期、化工國(guó)際、金茂、國(guó)資委2.0、歷史薪酬遷移等項(xiàng)目，涉獵人事各個(gè)板塊，如組織人事、薪酬社保、干部人才管理、績(jī)效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、數(shù)據(jù)遷移等，在助力企業(yè)強(qiáng)化信息統(tǒng)籌，加強(qiáng)人員信息管理，打通數(shù)據(jù)壁壘，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一匯聚與共享的同時(shí)，也形成了可復(fù)用的行業(yè)解決方案和業(yè)務(wù)知識(shí)；如油站類業(yè)務(wù)單位可使用的按薪資方案批量填報(bào)油站數(shù)據(jù)功能、國(guó)央企可用的國(guó)資委報(bào)表、中長(zhǎng)期激勵(lì)類業(yè)務(wù)等。

智慧人力一體化平臺(tái)建設(shè)，是中國(guó)中化深入踐行人才強(qiáng)國(guó)、人才興企戰(zhàn)略的重要舉措。華信將與用友深化協(xié)同，合力推進(jìn)人力資源數(shù)智化建設(shè)，為企業(yè)人才管理與高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。